RRHH

Job description completo y atractivo para publicar en LinkedIn, Trabajando.com o Get on Board. Incluye objetivo del cargo, funciones, requisitos mínimos, deseables y competencias clave.

Pega el contenido de un CV y la IA lo evalúa contra el perfil del cargo. Obtienes un análisis de fit técnico, fit cultural, experiencia relevante y una recomendación de avanzar o descartar.

Banco de preguntas estructuradas para entrevistar a un candidato. Mezcla preguntas técnicas, conductuales (STAR) y de cultura para evaluar a fondo a cada postulante.

Genera una evaluación estructurada de un colaborador: logros del período, áreas de mejora, competencias evaluadas, objetivos para el próximo período y plan de desarrollo.

Documento formal que define las responsabilidades, atribuciones y KPIs de un cargo. Esencial para procesos de certificación, estructuras organizacionales claras y evaluaciones de desempeño.

Contrato laboral completo ajustado al Código del Trabajo chileno y a la Ley 21.561 (40 horas). Cubre plazo indefinido, fijo y part-time con todas las cláusulas que exige la ley.

Todo lo que necesitas para recibir a un nuevo colaborador: email de bienvenida, plan de los primeros 30 días, checklist de accesos y cuentas, y guía de cultura de la empresa.

Aviso de término de contrato conforme al Código del Trabajo chileno. Cita el artículo correspondiente, fundamenta la causal y especifica derechos del trabajador: finiquito, certificado y plazos.

Liquidación mensual con todos los descuentos legales calculados: AFP, salud (Fonasa/Isapre), seguro de cesantía e impuesto de segunda categoría. Lista para firmar.